La crisis económica que asfixia al mundo cobra cada día más victimas que reciben la temida noticia “está despedido”. Es una pandemia que ataca la estabilidad económica de las familias.
En Costa Rica los ciudadanos se clasifican en dos categorías: los que tienen trabajo y quienes lo han perdido.
Las tijera que cortan el personal de empresas y fabricas, está cortando parejo, sin importan los años que lleva laborando una persona o el nivel de confianza que su jefe le tenga.
El Plan Escudo hizo propuestas para evitar los despidos:
• Ley de Protección al Empleo en Momentos de Crisis
• Teletrabajo
• Proyecto de ley para actualizar las jornadas de trabajo excepcionales
Las reacciones de los sindicatos, partidos políticos y empresarios saltaron ante estas iniciativas.
Barricada empresarial anti despidos
UCCAEP asumió la responsabilidad de elaborar un borrador del Proyecto de Ley para la Protección del Empleo en Momentos de Crisis.
La propuesta plantea la reducción de las horas laborales y cambio de jornadas, sin embargo, no aceptan la propuesta del gobierno de trabajar 4 días y descansar 3.
La reducción de horas de trabajo repercute en el bolsillo de los trabajadores, estos perderían hasta un 1/3 de sus ingresos totales.
“La jornada 4x 3 es ilegal, hay que ajustarse a las jornadas que establece el Código de Trabajo: nocturnas, diurna, rotativa, fraccionada y continua, no obstante hay empresas en Costa Rica que ya implementan esta ilegal forma de trabajar” advirtió Marco Durante, asesor jurídico UCCAEP
El empresario que desea aplicar este tipo de medidas, debe demostrar que está en crisis, según lo señalado por el artículo 13 de este proyecto. Además, estar al día con la CCSS y el pago de impuestos nacionales y municipales (artículo 15)
Ojo: El proyecto enfatiza que no se permite sustituir jornadas diurnas por nocturnas o jornadas mixta a nocturna.
“El adelanto de vacaciones acumuladas (artículo 17) permite que en temporadas altas los trabajadores no soliciten sus vacaciones, sino que las disfrute en temporadas bajas, por el bien de la productividad” Shirley Saborío,directora ejecutiva de UCCAEP.
El PAC escuchó la propuesta de UCCAEP, consideran que la reponsabilidad de está iniciativa la llevan los hombros de los trabajadores, sin ninguna compensación.
“Los trabajadores hay que darle medias que recompensen los sacrificios de piden esta propuesta como por ejemplo: el cuido de su hijos, alimentos para sus familias o capacitación” sugirió Leda Zamora, diputa del PAC.
Sindicatos dicen !NO!
ANEP considera las medidas de UCCAEP unilaterales “le dan todo el poder a los empleadores y no se les consulta a los trabajadores, si estos últimos no están de acuerdo le dicen-tome aquí están sus prestaciones-“Mauricio Castro, asesor legal de ANEP.
La ANEP propone negociación colectiva de medidas anti crisis de acuerdo de la rama productiva, por ejemplo: dialogar con CONARROZ, sobre la reducción de las jornadas laborales de su sector productivo.
Lo pactado entre las partes se incluiría en una convención colectiva, aunque el trabajador no esté en ningún sindicato lo cubrirá lo negociado.
Según esta organización sindical, esta forma de pactos entre patronos y trabajadores, fomentan el diálogo y no son decisiones unilaterales.
Castro contrarresta la propuesta del gobierno de jornadas 4x3 “ este tipo de jornada quiere que la empresa esté abierta las 24 horas, los 7 días de la semana y los 365 días del año, no tiene razón de ser ante una crisis al demanda baja, no es un mecanismo para apalear la crisis” recalcó.
En Estados Unidos 11.6 millones de personas fueron despedidos hasta el momento, la lista negra aumenta y Costa Rica necesita alternativas que incentiven la generación de empleos, no todo es la Ley de Zona Franca.
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